Хотел бы еще раз обратить ваше внимание на разницу между выводимой на рынок будущей массовой специальностью и "на оффшорных программистов". Есть понимание, что первая по очевидным причинам выше усредненного упоминаемого "оффшорного программиста"?
Просьба не использовать определенную лексику в общении. Например замените придуманое вами слово "бахвальство" на "практика".
Ссылку на резюме из поста. Там для нее указана запрашиваемая вилка $2000 - $5000 для сравнимых кандидатов. Эту статистику за меня сайт собрал.
Далее, стандартная практика для компании, у которой есть долгосрочная потребность — выгодно взять одного ведущего на очень, очень хорошие деньги (причем на контракт, не в штат) и к нему взять 2-3 свежих толковых выпускников на вырост и добавить 2-3 своих старых сотрудников с других технологий на переобучение. Последнее сразу убивает двух зайцев — даете возможность развития "своим" чтобы не смотрели на стороны и это уже проверенные командные игроки-инженеры. Так решаются проблемы узких мест рынка труда.
no subject
Просьба не использовать определенную лексику в общении. Например замените придуманое вами слово "бахвальство" на "практика".
Ссылку на резюме из поста. Там для нее указана запрашиваемая вилка $2000 - $5000 для сравнимых кандидатов. Эту статистику за меня сайт собрал.
Далее, стандартная практика для компании, у которой есть долгосрочная потребность — выгодно взять одного ведущего на очень, очень хорошие деньги (причем на контракт, не в штат) и к нему взять 2-3 свежих толковых выпускников на вырост и добавить 2-3 своих старых сотрудников с других технологий на переобучение. Последнее сразу убивает двух зайцев — даете возможность развития "своим" чтобы не смотрели на стороны и это уже проверенные командные игроки-инженеры. Так решаются проблемы узких мест рынка труда.