Меня настолько впечатлили ваши посты про IPO (https://snake-d-ha.livejournal.com/1178432.html и https://snake-d-ha.livejournal.com/1239336.html), что я пересказал их содержание уже нескольким людям.. ну когда поднималась тема о популярности IPO в последние годы и они начинали выдвигать теории, почему так происходит. Про венчурное инвестирование тоже интересно.. что-то нерадостная картина вырисовывается
Позвольте пару вопросов для саморазвития, возможно, вы знаете ответы: 1) Почему иногда вместо IPO делают DPO (direct public offering)? Я в курсе декларируемых отличий (нет lockup period, не надо привлекать к процессу выхода на биржу банки и проч.). Со стороны выглядит слишком привлекательно по сравнению с IPO. Но что-то в схеме с DPO смущает, не пойму, где зарыта собака. Компания по сути никакой материальной выгоды не получает, но при этом организовывает аттракцион неслыханной щедрости: если бы у меня был бизнес, который я построил с нуля и который хочу развивать дальше, как мне DPO поможет в реализации планов? Скорее усложнит, т.к. работники уткнутся в смартфоны и вместо работы будут следить за котировками акций. Возможно, факт DPO означает скрытый конфликт среди мажоритариев, и часть из них хотят поскорее выйти в кэш и свалить?
2) Я уверен, но не на 100%, что с определенного размера для компании уже не существует понятия "этика". Но иногда вдруг нахлынут воспоминания о том, что раньше компания X была небольшой, с теплой и ламповой атмосферой, с некой "корпоративной культурой".. А теперь, после превращения в корпорацию, всё стало про деньги, инвесторов, а ты в этом механизме лишь легкозаменяемый винтик — так хочется в восприятии текущей картины.. Возможно ли найти большую компанию, где действительно ценят людей и топы хотят чего-то достигнуть помимо увеличения числа яхт и красивого резюме? И вдогонку — если возможно, то зависит ли это от территориального расположения (ex-USSR, США и т.д.)?
no subject
Про венчурное инвестирование тоже интересно.. что-то нерадостная картина вырисовывается
Позвольте пару вопросов для саморазвития, возможно, вы знаете ответы:
1) Почему иногда вместо IPO делают DPO (direct public offering)? Я в курсе декларируемых отличий (нет lockup period, не надо привлекать к процессу выхода на биржу банки и проч.). Со стороны выглядит слишком привлекательно по сравнению с IPO. Но что-то в схеме с DPO смущает, не пойму, где зарыта собака. Компания по сути никакой материальной выгоды не получает, но при этом организовывает аттракцион неслыханной щедрости: если бы у меня был бизнес, который я построил с нуля и который хочу развивать дальше, как мне DPO поможет в реализации планов? Скорее усложнит, т.к. работники уткнутся в смартфоны и вместо работы будут следить за котировками акций. Возможно, факт DPO означает скрытый конфликт среди мажоритариев, и часть из них хотят поскорее выйти в кэш и свалить?
2) Я уверен, но не на 100%, что с определенного размера для компании уже не существует понятия "этика". Но иногда вдруг нахлынут воспоминания о том, что раньше компания X была небольшой, с теплой и ламповой атмосферой, с некой "корпоративной культурой".. А теперь, после превращения в корпорацию, всё стало про деньги, инвесторов, а ты в этом механизме лишь легкозаменяемый винтик — так хочется в восприятии текущей картины.. Возможно ли найти большую компанию, где действительно ценят людей и топы хотят чего-то достигнуть помимо увеличения числа яхт и красивого резюме? И вдогонку — если возможно, то зависит ли это от территориального расположения (ex-USSR, США и т.д.)?