Как вы конечно же знаете, одним из ключевых параметров американской аналитики является "nonfarm payroll". Из за особенностей американской системы менеджмента* и вышеописанной мной ситуации он совершенно сломался. Вот и имеем отсутствие внятной аналитики.
* Одной из основных идей которой ялвяется "перманентное избавление от лишнего жира". То есть, оптимальным считается уволить 100 человек сегодня, и нанять 110 (или 90, как уж повезет) человек через пол-года, чем держать условно "раздутый" штат. Поэтому, когда составляется бюджет ЗП на финансовый год в него всегда закладывается "естественная убыль" - грубо говоря, по умолчанию полагается что только 90% фонда ЗП будет израсходовано, и под оставшиеся 10% всегда планируются другие траты (процент убыли естественно не фиксированный, а хитро подсчитываемый, но он всегда был).
В этом году все это сломалось вообще, ибо "нельзя увольнять, нас неправильно поймут". Вся отлаженная машина американского менеджмента буквально скрежещет шестернями. :-)
no subject
* Одной из основных идей которой ялвяется "перманентное избавление от лишнего жира". То есть, оптимальным считается уволить 100 человек сегодня, и нанять 110 (или 90, как уж повезет) человек через пол-года, чем держать условно "раздутый" штат. Поэтому, когда составляется бюджет ЗП на финансовый год в него всегда закладывается "естественная убыль" - грубо говоря, по умолчанию полагается что только 90% фонда ЗП будет израсходовано, и под оставшиеся 10% всегда планируются другие траты (процент убыли естественно не фиксированный, а хитро подсчитываемый, но он всегда был).
В этом году все это сломалось вообще, ибо "нельзя увольнять, нас неправильно поймут". Вся отлаженная машина американского менеджмента буквально скрежещет шестернями. :-)