![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
snake_d_ha) wrote2021-12-17 12:53 pm
Мастер-класс
Дубилет, создатель украинского Монобанка, дал мастер-класс правильного привлечения на работу айтишников. И вообще любых квалифицированных специалистов.
Тезисно:
— Я сделал крутой проект у нас в Украине;
— Теперь мы повторяем этот проект по другим странам и масштабируемся;
— Мы станем единорогом и выйдем на IPO в будущем;
— Мы даем опционы на долю сотрудникам;
— Мы быстро растем и нам нужны (список);
— Вот наши самые крутые сотрудники (чтобы найти знакомых коллег и можно было уточнить всякие вопросы);
— Податься можно прямо под этим постом.
Все!
Проблема, если у вас не крутой проект... Кстати, а почему вы до сих пор не сделали его крутым? А зачем вы работаете там, где он не крутой? А почему вы не научились чему-то востребованному в крутых проектах?
Что забавно, практически полностью повторяет рекомендации, которые я даю своим клиентам, когда те начинают рассказывать про недостаток людей. Вот три недели назад писал такое же как у Дубилета, почти слово в слово.
Не приняли. :)
Для примера классическая финансовая вакансия не из ИТ.
— Справедливый уровень оплаты труда. (О, да! Справедливый! Для кого, кстати?)
— Мы консалтинговая компания с дружным коллективом (никаких крутых проектов или вообще отличия от аналогичных компаний не описано)
— Уютный офис, доброжелательная атмосфера (то есть нужно будет ходить в офис, все остальное ни о чем, шаблоны)
— В приоритете человеческие взаимоотношения (что бы это не значило)
— Есть возможность обучаться (где обучаться и кто будет за это платить, не указано)
— Много интересного, нового опыта (тоже без конкретики)
Мнэээ...
Легко быть чемпионом, когда вокруг инвалиды.
no subject
no subject
no subject
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
no subject
no subject
no subject
Просто хороший пример. :)
no subject
Рассказанная красивая сказка, после того как она не стала былью подрывают всю команду. А тут я так понял "по Геббельсу" ври больше и тогда точно поверят. Новички может и купятся, но старички будут крутить у виска. Возможно есть бизнесы в которых нормально регулярно обновлять команду.
no subject
no subject
no subject
no subject
Хотя стандартная IT вакансия ещё тупее, да.
--
прочитал пост в фейсбуке...
> Вот некоторые позиции в ИТ (много вакансий на каждую позицию): Java, Android, iOS, Data Analysts, Девопсы, Corezoid, Support engineer, техрайтеры и другие.
Даже не знаю может ли быть что-то тупее, чем потенциальному инженеру поддержки рассказывать о будущем ипо миллиардной компании.
Судя по истории Моно у них хорошая команда и работают грамотные люди. Но вот это "мы охуенны, поэтому давай давай присылай резюме" — это реально идиотизм ничего общего с привлечением квалифицированных специалистов не имеющий. Он даже ему вредит, ведь это базарная низкопошибная реклама зазывающая антиподов — дешевую массовку.
no subject
сейчас все хотят все больше и больше life work balance — как в европе
no subject
Сделать крутой проект с командой, которая хочет work life balance не получится, хоть убейся.
(no subject)
no subject
(ну серьезно, кому сейчас актуален этот уютный офис с дружным коллективом, особенно зимой)
no subject
Там есть правильная струнка для каждого. :)
no subject
no subject
no subject
no subject
Но для этого проэкт должен быть крутым, а не называться таковым. Тут как с картинами важно не то что на картине, а кто художник. Эрик Найман жаловался недавно, что у него всю айти команду просто перекупили, не в крутой проект, а просто денег дали 😁 мне почему-то всегда казалось что когда речь идёт про Крутой проэкт это говорит о том что вам скорее всего не собираются платить по рынку, ведь это круто участвовать в крутом прожкте . Это же не стартап, а работа.
п.с. как я понял денег там платить не будут, только "опционы" :)
заливать про IPO можно конечно, но кто ж поверит :) хотя люди собачими монетами торгуют такчто вполне поверят
no subject
В моём понимании крутой проэкт это нефтеперерабатывающей завод, вот это реально крутой проект. Когда Дубилет начинал моно,это звучало интересно, не особенно круто, но как минимум интересно, но по итогу все свелось к каким-то кешбек-войнам с розеткой.
no subject
*за год рост капитализации в десять раз, за три года — в сто раз, при нулевых продажах — и это никого не удивляет. Из десяти миллионов за три года делают миллиард
если повезёт.no subject
интересно какие регуляторные дыры они собрались юзать?
no subject
no subject
Первый уровень отсева кандидатов: уметь прочитать текст вакансии до конца
(no subject)
(no subject)
no subject
Моно это просто блестящая софтверная надстройка над токсичным банком Универсал.
Продаваться как продуктовая айти-компания наверное можно, но это не будет так дорого.
Успешные кейсы в этой индустрии это Revolut и Wise. Но у них, помимо софта, есть клиентская база, то бишь та часть, котору можно считать банком.
no subject
Revolut, Wise, Payoneer. :)
Все там нормально с перспективами.
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
(no subject)
no subject
вот это я понимаю крутой проект
no subject