snake_d_ha | Мастер-класс

Дубилет, создатель украинского Монобанка, дал мастер-класс правильного привлечения на работу айтишников. И вообще любых квалифицированных специалистов.
Тезисно:
— Я сделал крутой проект у нас в Украине;
— Теперь мы повторяем этот проект по другим странам и масштабируемся;
— Мы станем единорогом и выйдем на IPO в будущем;
— Мы даем опционы на долю сотрудникам;
— Мы быстро растем и нам нужны (список);
— Вот наши самые крутые сотрудники (чтобы найти знакомых коллег и можно было уточнить всякие вопросы);
— Податься можно прямо под этим постом.

Все!

Проблема, если у вас не крутой проект... Кстати, а почему вы до сих пор не сделали его крутым? А зачем вы работаете там, где он не крутой? А почему вы не научились чему-то востребованному в крутых проектах?

Что забавно, практически полностью повторяет рекомендации, которые я даю своим клиентам, когда те начинают рассказывать про недостаток людей. Вот три недели назад писал такое же как у Дубилета, почти слово в слово.
Не приняли. :)

Для примера классическая финансовая вакансия не из ИТ.
— Справедливый уровень оплаты труда. (О, да! Справедливый! Для кого, кстати?)
— Мы консалтинговая компания с дружным коллективом (никаких крутых проектов или вообще отличия от аналогичных компаний не описано)
— Уютный офис, доброжелательная атмосфера (то есть нужно будет ходить в офис, все остальное ни о чем, шаблоны)
— В приоритете человеческие взаимоотношения (что бы это не значило)
— Есть возможность обучаться (где обучаться и кто будет за это платить, не указано)
— Много интересного, нового опыта (тоже без конкретики)
Мнэээ...

Легко быть чемпионом, когда вокруг инвалиды.

Мастер-класс

no subject