CV

[snake_d_ha]

Прикольно посмотреть, как желающие поработать делают что-то простое и понятное. Например, присылают CV.
Кто-то присылает его неделю.
Кто-то отправляет в Линкедин, не давая ссылки.
У кого-то CV нет, и он просто хочет позвонить и поговорить.
И так далее, удивительно много вариантов, разрешением которых должна заниматься та сторона. Другая.
Маленькое зеркало.
И нет, если закрыть на это глаза, дальше не будет по-другому.

Comments

[hind19.livejournal.com]

Половина рекрутеров кричит, что CV в PDF им н надо, только word или rtf, потому что им удобнее информацию копировать.

[daniel-grishin.livejournal.com]

.... и подгонять под конкретную вакансию. И только Всевышний ведает как далеко они зайдут в подгонке

[snake-d-ha.livejournal.com]

А что им мешает копировать из PDF, это же сконвертированный текст будет, не картинка?

Впрочем, про рекрутеров выше уже написали.

[qse]

Из PDF копировать неудобно, теряется (может потеряться) форматирование. А если вдруг они марафетят резюме, в процессе перепродажи тела, то кому нужны сложности, когда можно просто затребовать редактируемый документ изначально.

Но скорее всего дело куда проще: рекрутерам сказали требовать такой формат, и они передают дальше кандидатам, настаивая, что нужно только так.

В случаях, когда фирмам и рекрутерам наоброт выгодно перепродать тебя и у них есть своя заинтересованность, можно слать их нах и не то что формат не подгонять, можно просто ссылку на профиль дать и сказать, чтобы сами там скомпоновали себе CV, и они это молча сделают и не обломаются. Вопрос лишь в том на чьей стороне negotiation power.

[snake-d-ha.livejournal.com]

Да, это вечный вопрос. :)

Кстати, ни разу не видел успешной перепродажи втемную.

[qse]

ХЗ много историй вокруг как компании жульничают, вряд ли это дым без огня.

На моей памяти была одна забавная история несолько лет назад. GlobalLogic комплектовал команду для проекта клиента (Avid Technology) и неоднократно их рекрутеры подсовывали вакансии, которые в связи с этим проектом GlobalLogic открыл у себя для украинских работников. В одном таком диалоге рекрутер сказал буквально следующее: "Если вы не хотите у нас работать, может быть хотя бы просто сделаете вид? мы просто хотим выиграть этот проект и показать, что у нас есть для этого возможности. Позже вы уже тогда решите окончательно будете ли у нас работать".

Если так шаманит GlobalLogic, то я боюсь представить до чего доходит креатив компаний помельче.

[snake-d-ha.livejournal.com]

Берут себе аутсорсеров.

Пишут как штатников. :)

[qse]

По опыту всей той шоблы рекрутеров, которая ко мне подкатывала многие годы, невозможность работы в штате - основной камень преткновения. В истории выше, к примеру, разговору предшествовало то, что "вы же открыли вакансию в Киеве, хоть даже при том, что у вас есть харьковский офис, вот вы мне предлагаете, а я в Киев не поеду ни при каких обстоятельствах". Ну и про "зарплату по рынку" было, конечно, тоже, как же без этого.

Ну и так в целом намекаешь вежливо, что у вашей конторы нет возмоности нанять меня в штат. Но рекрутеры слегка туповаты, не понимают, рассказывают, что "однак у нас досить великий лоуд на проекті, і потрібна робота фултайм".