![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
snake_d_haБезумный день какой-то, кроме всех остальных дел пришлось выдать четыре внешних консультации, от стартапа с закупкой квартир под сдачу до банкротства небольших аутсорсеров.
Но самое интересное — мы по одному из аутсорсовых проектов считали внутреннюю академию, которая должна давать поток новых тестеров, джаваскриптеров и прочих работников клавиатуры. Ресурсы истощаются, я это уже писал в едкой рецензии на исследование нашего кластера. Конечно не я один такой умный, и академия — один из хороших ответов.
По моим прикидкам, шестимесячное обучение будет стоить конторе 1200 долларов, и выдаст на-гора кого-то между трейни и джуном. Ребята, которые считали это независимо, пришли к тем же цифрам с точностью до 10%.
И здесь я вижу основной вопрос в том, что за 1200 долларов с рынка можно наскирдовать сейчас потоком даже не джунов, а вполне приличных ребят с коммерческим опытом в пару лет. Вон, среднее привлечение специалиста по отрасли ниже. На это инициативная группа ничуть не смущаясь выдает два тезиса:
во- первых, привлеченные с рынка будут иметь меньшую лояльность и меньше в конторе проработают;
во-вторых, привлеченные с рынка будут стоить в разы дороже. Выращенный внутри джун получает первые полгода три с половиной сотни, взятый — шесть.
И если с первым можно поспорить, то со вторым уже нет.
Но даже если он будет требовать шесть сотен, и 70% обучаемых доживут до выпуска и пойдут работать, то за три месяца коммерции они все свое обучение уже окупят.
Мы заикнулись о том, что выгоднее работать в этом случае не со студентами, а с теми, кто хочет войти в айти в районе 30-35, но технари единодушно подняли нас на смех.
— Очень тугие, медленно учатся, хотят много денег. Нафиг-нафиг.
И давай обидные истории рассказывать.
Пока у меня стойкое ощущение, что в академии смысла нет, пока начинающих айтишников с рынка можно брать с затратами на найм в пять-шесть сотен, и что у них просто рекрутеры мух не ловят. И что сама по себе такая конструкция ничего не решит, под нее нужна переделка всех процессов конторы под массовый найм новичков, причем вообще всех, от проектов до производства.
Но это мое личное мнение, заказчики очень оптимистичны. Посмотрим, куда проект вырулит. Аналоги на рынке с гораздо лучшим менеджментом и куда большим количеством технарей запускали свои академии по два-три года, набивая многие шишки. Но чужой опыт, как обычно, никому вообще не интересен. :)
