Два мира

[snake_d_ha]

Искал сегодня людей в один новый проект на Djinni.

Два резюме оттуда:

Middle DevOps Engineer 

Украина · $3800 · 3 года опыта · Upper Intermediate

5+ years overall experience in application support tier 1/2/3 and 3 years in DevOps role at the banks, outsource, and product companies. I have got an experience of work with different cloud providers (AWS - 1+ year, Azure - 9 months, GCP - 5 months, DO - 6 months) deployment/build tools. Have a working practice with many operating systems, databases, orchestrators, hypervisors, monitoring tools, web servers, hardware, network equipment, microservice architecture, and so on.

Docker, Kubernetes, Terraform, Azure, Google Cloud Platform, Graylog, PowerShell, CI/CD, Shell, ELK, Monitoring, databases, Ubuntu, Debian, Centos, Linux, AWS, PowerBI, MS Windows Server, Ansible, Puppet, Vagrant, Vault, Postfix, VMware, OpenStack, Nginx, Prometheus, Snort

I have managed to perform migrations of all company servers (a project with several game servers and DB’s) from Google Cloud Provider to the on-premises servers with VM’s in a very short time period. Also, have managed to do all source code migration from one CI/CD to another and create builds with deployments part for all company projects from scratch. I have minimized the costs on the cloud by choosing the most suitable servers' configuration with needed perfomance. Optimized the pipelines to speed up the deployment process and minimize its failures.

I am looking for only a product type of company with 20 or more paid days of vacation annually, without time tracking, frequent daily meetings, and on-call rotation, tech talks, lunch and learn sessions, annoying micromanagement. I do not consider gambling or betting. I'm looking for a normal working schedule from 10-11 am till 7-9 pm without late/night shifts and working weekends. Preferences: companies that are using the public cloud (AWS, Azure, GCP) and modern tech stack like: K8s, Nomad, Terraform, other tech solutions or at least which are ready to implement it on real practice and have enough funds for this.

Finance Manager, Finance Director, CFO, Head of Finance 

Украина · Киев · $2500 · 10 лет опыта · Advanced/Fluent

Accounting, Reporting, Budgeting, Forecasting, Taxation, MS Excel, 1C, SAP, Oracle HFM, Xero.com. QuickBoocks.com, Business Analysis, Project Management Industries: - Cloud SaaS - Data Science - Software development for Automotive - E-Commerce - Software development for IP-Telephony

1C, accounting, budgeting, business analysis, forecasting, MS Excel, Oracle HFM, project management, QuickBoocks.com, reporting, SAP, Taxation, Xero.com, Oracle NetSuite, Python, SQL, r, tidyverse, MS Access, MS PowerBI, Linux, FreeBSD, Bill.com, Expensify.com, Stripe.com, Gusto.com, Abacus.com, Google Sheets, airtable.com

Results-oriented executive with experience from business startups through strategy formulation up to successful execution. Wide experience with the international companies, and international standards of business; Familiar with the following accounting software: Galaxy, SunSystem, AXAPTA Navision, Scala 5, SAP/R3, 1S:Enterprise; Strong skills in using a personal computer (Hardware and Software). Member of Ukrainian Federation of Professional Accountants and Auditors (UFPAA) since 2004; Member of Auditors Union of Ukraine (AUU) since 2005 Specialties: Accounting (UA GAAP, US GAAP, IAS/IFRS), Internal Audit, Internal Control (SOX-404), Corporate Finance, IT, Board member experience, International

Finance Manager, Finance Director, CFO, Head of Finance, Business Analyst, Project Manager

Девопс трехлетней выдержки с девятимесячным знанием Azure, треть резюме состоит из описаний, где он работать не будет, и хотелкой под 4К.

И

Финдир с десятилетним опытом, всеми возможными знаниями и сертификатами, хорошим английским, которые неуверенно хочет 2.5К.

Мир, б...дь, перевернулся.

Comments

[qse]

Когда нибудь вы поймёте, что вам бы не рассказывать, а вопросы вежливо задавать.

[fallenleaves-1.livejournal.com]

Вы бы все-такми зашли хотя бы по ссылке. Там, к примеру, дан диапазон зарплат и диапазон запросов для подобных кандидатов. Никаких субъективности, просто цифры.

[qse]

Вы, видимо, даже не поняли суть подъёбки. Это же вы писали о том, что спрос-предложение на оффшорных программистов самобалансируется на уровне 3-4 тысяч. И это я даже не упомянул о вашем бахвальстве, что вы отбираете только претендентов с профильным образованием. Кхе-кхе!

И тут вот те нате — столкновение с реальностью: девопс из нормальной сферы, а не из низкопробных отрядов — 3.8К. Стадия отрицания: "хайп", "насыщение", нелепые насмешки якобы с позиции "опыта". ЛОЛ

Какую ссылку вы мне предлагаете изучить? Вот вам девопсы с опытом 5+ https://djinni.co/developers/?title=DevOps&exp_years=5y Изучайте!

> Я вам советую у автора журнала полюбопытствовать какие средние зарплаты в компаниях, которые через него проходят

Ну и опять же раз уж вы не понимаете о чем пишете вообще. У автора журнала — компании которые набирают дешевую пехоту и выставляют ее отрядами привирая о квалификации. Между прочим, это — очень выгодное дело. Поэтому средняя зарплата в этих конторах довольно низка, чего не скажешь об умелых заработках хозяев. Но когда на этом фоне появляются люди из нормальной технической сферы, довольно среднего технического уровня, но с вполне реальными зарплатами, то это взрывает мозг: "хайп", "уехавшая крыша" и всё такое.

[snake-d-ha.livejournal.com]

Ну, меня немало убило как раз что этот девопс с его хотелками не из "нормальной сферы".

Azure - 9 months, GCP - 5 months, DO - 6 months — really!?!?

[fallenleaves-1.livejournal.com]

Там в кандидате все прекрасно — как минимум три места работы за 3 года (в одном месте указано 3 в другом 5, по очевидным причинам понимаем что ближе к истине), Парень видимо скакал контрактором с ночными дежурствами и шифтами, подержался немного за технологии и подустал и решил запросить больше денег, но за 8-ми часовую работу по графику и желательно в продуктовой компании. Он просто прекрасен.

Это типичная картина для горячего домена — условно говоря, если люди умеют правильно произнести название технологий, они уже интересны. Помню как в конце 90-тых также бегали с дарами и подаяниями и премиальными зарплатами ораклистам.

[snake-d-ha.livejournal.com]

Вообще конечно ситуация здорово напоминает конец 90-х, и это немало пугает.

[qse]

Так а что удивительного. 3800 это все равно низкий уровень и достаточно один раз попасть в компанию, где не выдаивают работников досуха (как делает, видимо, тов. fallenleaves_1 — ничего не имею против него, просто пример из местных) и разобраться что бессмысленно просить меньше. Если есть вакансия где твоя работа с этими технологиями в принципе нужна и востребована, то такие деньги — это просто минимум, который будет платить каждый. С финдирами, дело, видимо, обстоит иначе, но с техперсоналом — именно так.

Кстати, в подтверждение этого: Вакансии девопсов любого опыта, любого уровня английского — 1132 шт, диапазон $3000 - $5000. Человек видит это и говорит: "у меня 3+ опыта и я считаю, что владею языком, хочу 3800". Да он ещё и скромняга.

Что до финдира — может столкнулся с сужающимся рынком или какое-то специфическое требование, или неудачные предыдущие наймы. Бывает же так тоже, человек на негативной волне поджимается.

[snake-d-ha.livejournal.com]

Не, я понимаю его желание. :)

Все понимаю, его даже возьмут, просто выглядит смешно.

[fallenleaves-1.livejournal.com]

Хотел бы еще раз обратить ваше внимание на разницу между выводимой на рынок будущей массовой специальностью и "на оффшорных программистов". Есть понимание, что первая по очевидным причинам выше усредненного упоминаемого "оффшорного программиста"?

Просьба не использовать определенную лексику в общении. Например замените придуманое вами слово "бахвальство" на "практика".

Ссылку на резюме из поста. Там для нее указана запрашиваемая вилка $2000 - $5000 для сравнимых кандидатов. Эту статистику за меня сайт собрал.

Далее, стандартная практика для компании, у которой есть долгосрочная потребность — выгодно взять одного ведущего на очень, очень хорошие деньги (причем на контракт, не в штат) и к нему взять 2-3 свежих толковых выпускников на вырост и добавить 2-3 своих старых сотрудников с других технологий на переобучение. Последнее сразу убивает двух зайцев — даете возможность развития "своим" чтобы не смотрели на стороны и это уже проверенные командные игроки-инженеры. Так решаются проблемы узких мест рынка труда.