Это не равно работе 3 дня в неделю. Разве что для председателя совета директоров или владельца мегахолдинга. (Так для них и так не существует связи между...хм,...их работой и полученным результатом)
Для остальных, пусть даже ты топ-менеджер, делегирование не даёт права регулярно отсутствовать на рабочем месте. Даже если фактически ты не нужен, ибо наладил все процессы и достаточно изредка их проверять и поправлять. Тут же большим боссам покажется, что ты не нужен. Не говорю уже о работниках рангом ниже топов.
Хотя есть, конечно, примеры. (Тут есть блогер Levik, айтишник из Нью-Йорка. Так он как раз работает 60% от прежнего, с меньшей зарплатой). Но это за рубежом в некоторых развитых и стабильных странах некоторые должности в некоторых профессиях. У нас даже представить себе не могу, разве что уборщицу на полставки.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2021-12-14 06:19 pm (UTC)Это не равно работе 3 дня в неделю. Разве что для председателя совета директоров или владельца мегахолдинга. (Так для них и так не существует связи между...хм,...их работой и полученным результатом)
Для остальных, пусть даже ты топ-менеджер, делегирование не даёт права регулярно отсутствовать на рабочем месте. Даже если фактически ты не нужен, ибо наладил все процессы и достаточно изредка их проверять и поправлять. Тут же большим боссам покажется, что ты не нужен.
Не говорю уже о работниках рангом ниже топов.
Хотя есть, конечно, примеры. (Тут есть блогер Levik, айтишник из Нью-Йорка. Так он как раз работает 60% от прежнего, с меньшей зарплатой). Но это за рубежом в некоторых развитых и стабильных странах некоторые должности в некоторых профессиях.
У нас даже представить себе не могу, разве что уборщицу на полставки.