О главном.

Завтра с головой ныряю в срочную квартальную консолидацию, поэтому тороплюсь хоть что-нибудь написать и разрываюсь между сохраненными закладками и заметками. Здесь и отличный обзор о влиянии демографического порога на выравнивание уровня жизни, и рассказ о нашем парке Горького, и заметки о фантастических размеров пособии по безработице, и многое другое - но за неимением времени расскажу пока о главном.

Headhunter в своём годовом обзоре приводит интересную статистику ответа на вопрос, какие критерии больше всего влияют на лояльность сотрудников к предприятию.

С рейтингом 97% первое место заняло утверждение: "Компания выполняет обещания по размеру и срокам зарплаты."

Не "платит большую зарплату".
Не "платит больше других".
Не "регулярно повышает зарплату".
Не "платит справедливую зарплату".

Выполняет обещания. Этого достаточно.

Не встречал ни одного начальника, который бы это понимал.

_____
Полностью обзор, отличная история для его иллюстрации.

О студентах и университетах

(Вынырнув из глубины аудита) Еще одна новость, которую просто не могу не прокомментировать.


"С нового учебного года планируется обязать студентов-бюджетников возмещать государству расходы, потраченные на их обучение, и установить экономически обоснованную плату за проживание в общежитиях, пишет Коммерсантъ-Украина в статье Финансовая дисциплина - неуд." Корреспондент

Двумя руками за. Но я бы пошел дальше - сократил количество ВУЗов раза в три, а количество бюджетных специальностей в них - еще раза в три, и то чтобы осталось в основном государственное управление. Остальное только на платной основе.

( Зачем? )