![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
В консалтинге становится клиентом один проект из десяти - в среднем.
А учитывая, что наш бизнес не пирожковая с просто идущими мимо людьми, это значит, что 90% тех, кто уже рассказал тебе свои болячки, поделился инсайдами, пожаловался на дураков/сотрудников или злобных заказчиков, тебе потом откажут.
Это очень тяжело, когда приходится расставаться с проектом, в который ты уже практически влился. Прикинул возможности, нарисовал путь, нашел точки соприкосновения.
Девять из десяти.
Немного успокаивает, что это средняя температура по отрасли, но с другой стороны это значит, что существенно лучше не будет.
Причем никто не хочет отказывать в лицо, поэтому все просто теряются в тумане, и потом еще приходится гадать - забыли ли они, потеряли мои контакты, поменялся ли директор, или я что-то сделал не так, и если не так, то что?
С определенного момента я даже перестал звонить и писать теряющимся. Все равно никто не скажет правды до последнего, а если я заставлю сказать - человек будет крепко недоволен. Никто не любит увольнять и отказывать.
Пусть лучше чувствуют себя немного мне обязанными за свое исчезновение. Иногда это срабатывает.
Но когда пару раз в году приходит электричка свеженьких кандидатов на проекты, а потом они один за другим исчезают, мне кажется, что наемные сотрудники получают пожалуй даже слишком много по сравнению с теми, кто подписывает договора напрямую. Сколько бы не добавлял свой бизнес к зарплате, возможность спокойно получать деньги каждый месяц и не общаться с потенциальными клиентами вообще никогда - бесценна.
А учитывая, что наш бизнес не пирожковая с просто идущими мимо людьми, это значит, что 90% тех, кто уже рассказал тебе свои болячки, поделился инсайдами, пожаловался на дураков/сотрудников или злобных заказчиков, тебе потом откажут.
Это очень тяжело, когда приходится расставаться с проектом, в который ты уже практически влился. Прикинул возможности, нарисовал путь, нашел точки соприкосновения.
Девять из десяти.
Немного успокаивает, что это средняя температура по отрасли, но с другой стороны это значит, что существенно лучше не будет.
Причем никто не хочет отказывать в лицо, поэтому все просто теряются в тумане, и потом еще приходится гадать - забыли ли они, потеряли мои контакты, поменялся ли директор, или я что-то сделал не так, и если не так, то что?
С определенного момента я даже перестал звонить и писать теряющимся. Все равно никто не скажет правды до последнего, а если я заставлю сказать - человек будет крепко недоволен. Никто не любит увольнять и отказывать.
Пусть лучше чувствуют себя немного мне обязанными за свое исчезновение. Иногда это срабатывает.
Но когда пару раз в году приходит электричка свеженьких кандидатов на проекты, а потом они один за другим исчезают, мне кажется, что наемные сотрудники получают пожалуй даже слишком много по сравнению с теми, кто подписывает договора напрямую. Сколько бы не добавлял свой бизнес к зарплате, возможность спокойно получать деньги каждый месяц и не общаться с потенциальными клиентами вообще никогда - бесценна.
