Пятый угол

По работе я могу достаточно глубоко наблюдать, что происходит в добрых двух десятках разных компаний, причем они постоянно меняются.

И минимум в трех из них сейчас происходят лихорадочные поиски пятого угла.

Конторы переходят от модели «папа и его беспутные сыновья» к нормальной иерархии. Нанимаются профессиональные люди за хорошую зарплату. Они первым делом ставят границы, чем они будут заниматься, за что отвечать и за что не отвечать. Один такой забор примыкает к другому, как в крепком садовом товариществе.
И каждый хозяин своей делянки очень ревниво относится к желающим на ней порезвиться, мимоходом помочь или просто как-то поучаствовать.
— Спасибо, мы сами.

Нормальные процессы для того, чтобы контора смогла рывком вырасти раз в пять.

Беда в том, что внезапно оказываются не нужны люди, которые занимались всем. Знаете, сегодня нужно поехать принять товар, завтра разобраться с поставщиком, а послезавтра найти деньги на закупку. Через три дня срочно заменить ушедшего коммерческого директора и найти нового за неделю.

Общий менеджмент.

Раз — и деньги всегда на месте, потому что ими занимается нормальный финдиректор. А у нормального HR есть бекап на любую должность и процедура экстренного найма. И закупщика взяли на вырост, и проблемы с закупками он решает сам.

( Read more... )