О социальных лифтах

Третий пост из серии про свободу и ответственность.
Первый.
Второй.

Я остановился на том, что чтобы не становиться тираном для подрастающих новых поколений, достаточно прописать прозрачно уровни ответственности и правила перехода с уровня на уровень, то есть запустить лифты.

Тогда и вундеркинд, который перескакивает через три ступеньки, и подросший заместитель, которому тесно уже за начальственной спиной, будут не ломать каждый раз систему, а получать новые уровни автоматически.

Проблема в том, что места наверху на всех не хватит, и чтобы работали постоянно выплевывающие новую элиту социальные лифты, мы должны куда-то девать старую.
Постоянно и насильственно.

Потому что выросшие внутри системы начальники вовсе не собираются эту систему расширять, создавая себе новые ветки, в которых у них будет хорошее место. Это исключение, а не правило, для этого нужны совсем другие люди.
Местным же нужно готовое, которое они заслужили.

То есть любая иерархия очень быстро приходит к тому, что нужно создавать систему утилизации элит.

При этом такую, которая не плодит конкурентов и не показывает идущим вверх мрачные перспективы.

И здесь тоже немного хороших ответов, и мы все их знаем. :)

Ранняя пенсия.
Частые выборы.
Войны кланов.
Выбрасывание за борт за малейшую ошибку.
Постоянная экспансия.

Все, что позволяет избавиться от излишних людей наверху.

( Read more... )