Почему мы довольны или недовольны работой

Наткнулся случайно на двухфакторную теорию мотивации Герцберга.
Если кратко, она делит условия работы на две группы. Одни мы замечаем, если их нет или не хватает, а когда они присутствуют, сразу про них забываем. Их увеличение не мотивирует. Другие же наоборот - совсем не замечаем их отсутствия, но резко реагируем на появление. И вот их наличие и размер серьезно влияет на эффективность работы.
Прочитал, и многие моменты в голове прояснились.

Как вы думаете, к какой группе относятся:
- условия труда
- возможности для карьерного и профессионального роста
- величина заработной платы
- признание заслуг и успеха
- неуверенность в стабильности работы
- ответственность?


Ответы здесь

Нонсенс

Из рассказа про доллар и масонов:
"...Финансист разъяснил, что янки, выложив сотню стодолларовых банкнот, фактически получил Рафаэля за ТРИ доллара. Ведь бумага, на которой напечатана купюра, стоит 3 цента."

Вам не кажется, что в этой фразе что-то не так? :)