Читать и конспектировать.
Apr. 19th, 2011 01:30 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
snake_d_haВот здесь.
"В наследство от Советского Союза нам остался совершенно упоительный Трудовой Кодекс. Человека без его желания уволить практически невозможно. Разумеется, в частных фирмах не побыкуешь, но бюджетники, в первую очередь врачи и учителя, должны бы стать по идее колыбелью независимого профсоюзного движения. Однако это не происходит, и это длинная и печальная история- почему.
При этом активное отстаивание трудовыми коллективами своих интересов дает эффект быстрый и очень зримый. Перейду к конкретике, - лично у меня зарплата за год с небольшим выросла более чем в 2 раза, с 12 до 25-30 тысяч".
"То есть администрация решает, кого поощрять за выдающийся труд, а кого нет. И как правило, удивительным образом оказывается, что самые невыносимые условия и самый самоотверженный труд демонстрирует главврач, экономист и зам по АХЧ, поэтому весь призовой фонд достается им. Но даже если гравврач нормальный, и компенсационные делит поровну, то все равно стимулирующие почти всегда остаются у облздрава. И я даже не знаю, можно ли их винить, потому что какой нормальный чиновник по доброй воле отдаст деньги, когда можно не отдавать?
Причем формально все это происходит с дружного согласия коллектива. Потому что сотрудники, - они не просто имеют право присматривать за деятельностью своего начальства, нет. Они обязаны это делать. Закон такой. Даже если не хотят, даже если они мечтают, чтобы руководство само рулило всеми финансами и не приставало к людям с этими дурацкими бумажками - все равно нельзя."
И далее по тексту.
Вот подпишусь под каждым словом.
Бюджетники (и не-бюджетники) получают мало лишь потому, что они:
а) не умеют и не хотят бороться за свои деньги
б) боятся перемен и "потерять место".
Достаточно поднять жопу и начать защищать свои интересы.
"В наследство от Советского Союза нам остался совершенно упоительный Трудовой Кодекс. Человека без его желания уволить практически невозможно. Разумеется, в частных фирмах не побыкуешь, но бюджетники, в первую очередь врачи и учителя, должны бы стать по идее колыбелью независимого профсоюзного движения. Однако это не происходит, и это длинная и печальная история- почему.
При этом активное отстаивание трудовыми коллективами своих интересов дает эффект быстрый и очень зримый. Перейду к конкретике, - лично у меня зарплата за год с небольшим выросла более чем в 2 раза, с 12 до 25-30 тысяч".
"То есть администрация решает, кого поощрять за выдающийся труд, а кого нет. И как правило, удивительным образом оказывается, что самые невыносимые условия и самый самоотверженный труд демонстрирует главврач, экономист и зам по АХЧ, поэтому весь призовой фонд достается им. Но даже если гравврач нормальный, и компенсационные делит поровну, то все равно стимулирующие почти всегда остаются у облздрава. И я даже не знаю, можно ли их винить, потому что какой нормальный чиновник по доброй воле отдаст деньги, когда можно не отдавать?
Причем формально все это происходит с дружного согласия коллектива. Потому что сотрудники, - они не просто имеют право присматривать за деятельностью своего начальства, нет. Они обязаны это делать. Закон такой. Даже если не хотят, даже если они мечтают, чтобы руководство само рулило всеми финансами и не приставало к людям с этими дурацкими бумажками - все равно нельзя."
И далее по тексту.
Вот подпишусь под каждым словом.
Бюджетники (и не-бюджетники) получают мало лишь потому, что они:
а) не умеют и не хотят бороться за свои деньги
б) боятся перемен и "потерять место".
Достаточно поднять жопу и начать защищать свои интересы.
no subject
Date: 2011-04-20 06:17 am (UTC)Достаточно четко следовать закону, и не более того.
У нас замечательный КЗоТ, по которому без собственного желания фиг кого уволишь - если, конечно, не считать жалкое давление "Заявление пиши!" увольнением.
no subject
Date: 2011-04-20 01:37 pm (UTC)no subject
Date: 2011-04-20 02:00 pm (UTC)Когда я занимался этим делом, помню, любое штатное расписание, любое распределение окладов и чуть ли не ведомости на выплату должны были утверждаться советом трудового коллектива или профсоюзом, тем более у бюджетников.
Нет профсоюза - кто виноват?
Его создать ровно одно собрание и два месяца прохождения бумажек по инстанциям. Плюс, конечно, склока с начальством, когда оно об этом узнает - но созданный профсоюз никто не в силах отменить. И дальше ему приходится договариваться, причем уже как равноправные стороны. Как минимум.
no subject
Date: 2011-04-20 02:53 pm (UTC)А вот на него уже можно и с доказательствами.